Подбор персонала

В России данное направление активно развивается. Организациям требуются квалифицированные специалисты, работающие в сфере розничной или оптовой торговли. На рынке существует широкий спектр товаров и услуг, каждое из направлений торговли имеет свою специфику. Мы понимаем, что работодатель желает видеть сотрудником своей компании целеустремленного человека, который умеет преподнести товар, который уже работал с определенной категорией товара, разбирается в нем, и может грамотно проконсультировать клиента по всему ассортименту.

Как многогранна сама торговля, так и многогранны профессии в данной области. Конечно, результатом работы хорошего специалиста, будь то торговый представитель, менеджер по работе с клиентами или продавец консультант, является продажа товаров или услуг. Однако методы и способы продаж различны.Приведем несколько примеров:- У менеджеров по продажам, как правило, разъездная работа. Примерно 80% своего времени они проводят вне офиса. Чаще всего, при переходе на новое место работы, им приходиться нарабатывать клиентскую базу с нуля, либо они должны уже иметь клиентскую базу. Реже работодатель предоставляет менеджеру по продажам или торговому представителю несколько клиентов «на старт», но с условием того, что клиентская база должна активно расширяться.

Естественно, что и специалистам важно знать многие нюансы вакантной должности: где территориально осуществляются продажи; насколько эффективна реклама и т.д.- Несколько по иному построена работа менеджеров по работе с клиентами. Данная категория специалистов, как правило, работает уже с существующей клиентской базой. Поиск новых клиентов ведется не столь активно, и соответственно, разъездов у менеджеров по работе с клиентами значительно меньше, чем у торговых представителей. Значит и специфика личностных характеристик данных соискателей совсем иная.- Продавцы — консультанты не нуждаются в клиентской базе. Их задача качественно проконсультировать покупателя по имеющемуся в магазине товару.

Значит и подбор персонала здесь должен вестись в отдельном направлении.Конечно, данное деление не является абсолютным. Зачастую обязанности специалистов переплетаются, и грань между этими профессиями становиться более размыта. На каждую из указанных профессий свой отпечаток наносит то, какие именно товары или услуги предлагает компания. Трудно сравнивать менеджера по продажам товаров для офиса и менеджера по продажам строительной техники. Очевидно, что каждый клиент нуждается в особом подходе.

Нельзя продавать мебель в офис так же, как технику на стройку. Менеджеры нашей компании понимают всю тонкость и многогранность данных профессий. Мы будем рады помочь вам найти именно специалиста, которого вы ищите.Как быстро мы осуществим поиск специалиста, зависит от ваших требований. Но, как правило, проходит от 10 до 40 дней с момента заключения договора, до выхода специалиста на работу.

Детские игрушки. Игрушки для ребенка от 6 месяцев до года

Возраст 6 месяцев – это первый возрастной рубеж для ребенка. Он уже не новорожденный, в его жизни происходят заметные изменения. Период от 6 месяцев до года, наверное, самый насыщенный в жизни ребенка: он меньше спит, больше общается и играет, привыкает к новому питанию, обзаводится молочными зубами, проходит невероятно трудный путь от простого присаживания и переворотов с бока на бок, до ползания и первых шагов!

Именно в этот период малыш переходит от погремушек и «мобилов» к тем игрушкам, которые, изменяясь и усложняясь, будут сопутствовать ему весь период младенчества.

Безусловно, вопросы безопасности и тут стоят на первом месте: серьезный производитель, проверенный продавец и сертификат — условие обязательное к исполнению.

Что оставляем?

«Мобиль». Постепенно теряет позиции в жизни малыша. Его можно оставить тем, у кого ребенок хорошо засыпает при помощи этого устройства. Остальным родителям лучше передать его другому младенцу прежде, чем хрупкая конструкция падет под напором любопытства подрастающего чада.

Погремушка. Классика в течение этого периода несколько изменяет свое назначение, но все еще интересна малышу. Развитие тактильной сферы и координации позволяет находить более широкий спектр применения любимой игрушке.

«Прорезыватель». Эта вещь как раз, наконец, начинает успешно использоваться по прямому назначению – зубки растут!

Покупать рано

Любые игрушки с мелкими деталями (головоломки, конструкторы, машинки с мелкими колесами и т.д.) под запретом до трех, а то и до 5 лет! Не стоит покупать кукол – девочки в этом возрасте все равно еще не могут использовать их по назначению. Скорее всего кукла будет разобрана на составляющие, и хорошо, если не достаточно мелкие.

Не нужно приобретать и книги – они обязательно будут порваны. Не потому, что ребенок вандал. Просто, процесс отрывания и разрывания для него в этот период куда интереснее (и полезнее), чем рассматривание плоских картинок. Малышу в этом возрасте требуется держать в руках, ощупывать, переворачивать предметы имеющие объем. А сказку пусть лучше расскажет взрослый. И глядя при этом не в книгу, а в глаза ребенку.

Стоит приобрести

Развивающий коврик или манеж. Очень полезная вещь, позволяющая малышу развивать координацию, двигательные навыки, тактильную сферу и получать новую информацию из внешнего мира.

Кубики. Еще одна нестареющая классика в мире игрушки. Если возможно, то пусть первые кубики будут мягкими. Малыш придумает массу разнообразных игр с ними.

Мячи (2 маленьких и 1 большой) и «Каталка» (игрушка на колесах с ручкой). Эти игрушки будут побуждать ребенка активно двигаться сначала ползком, а затем и на ногах. Это не только активизирует получение и закрепления полезного навыка, но и способствует развитию координации малыша.

Когда ребенку исполняется год, наступает момент первой мягкой игрушки. Теперь малыш готов оценить ее по достоинству и продуктивно с ней играть. Главное, не забывать о безопасности – качественном креплении мелких деталей и меха.

Выбираем кондиционер для офиса: важные моменты и особенности

Чтобы сотрудники хорошо работали, им должно быть комфортно — это знает каждый хороший руководитель. Поэтому зимой офисы отапливаются. а летом — охлаждаются. Выбрать кондиционер для такого помещения несколько сложнее, чем для бытовых нужд, поскольку нужно руководствоваться разными параметрами.

Серии кондиционеров: выбор зависит от площади

Прежде всего нужно обратить внимание на то, помещение какого размера может охладить устройство. Так, если помещение небольшое (до 100 квадратов), то достаточно будет бюджетной модели, а вот для значительной площади в 100-300 квадратов нужно брать полупромышленные установки. После этого идет уже промышленный тип, но для офиса он вряд ли необходим. Обычно в технических характеристиках указывается, какова площадь охлаждения. Кондиционеры Chigo, например, обычно рассчитаны на достаточно маленькие комнаты от 20 до 35 квадратов, так что их обычно приобретают не для общих кабинетов, а для отдельных, таких как комната для совещания и т.п.

Виды устройств для малых и средних офисов

Это самые распространенные варианты: моноблоки и сплит-системы. Надо сказать, что первые уже практически изжили себя, особенно если речь идет не о бытовом применении. Руководитель, которых хочет сэкономить (а стоимость моноблоков действительно значительно ниже — на 10-15%) должен понимать, что использование такого кондиционера создаст достаточно высокий уровень шума (то есть сотрудники будут отвлекаться от работы), а зимой через отверстия будет проникать холодный воздух. Но зато это действительно бюджетно.

Сплит-системы сегодня наиболее распространены и тоже позволяют сократить расходы, если в этом есть необходимость. Бюджетные устройства такого типа отлично справляются с охлаждением средних по площади помещений и могут прослужить достаточно долго. Кондиционеры Olmo — хороший пример таких устройств. При адекватной стоимости они в среднем рассчитаны на создание прохлады в офисе площадью в 50 квадратов и хорошо с этой задачей справляются.

Выбор серии и вида устройства, а также его стоимости — дело руководителя. Главные критерий при этом — не только бюджет, что очень важно для каждой фирмы, но и создание максимально комфортных условий для работы сотрудников. Если выбор сделан правильно, затраты сполна окупятся благодаря их высокой трудоспособности и, соответственно, продуктивности.

Как заказать дипломную работу от автора

Каждый из нас сталкивался в своей жизни с защитой диплома, а некоторые даже несколько раз. Каждый студент, который заказывает написанную дипломную работу, должен иметь в своем подсознании хоть какой – то план ее написания. Простыми словами он должен представлять как будет выглядеть его дипломная работа, и обличать ее в письменный вид на подсознательном уровне. Вы можете заказать дипломную работу от автора  при необходимости.

В создании проекта дипломной работы вам могут помочь руководители данного дипломного проекта, которые наверняка делали какие — то пометки или же рекомендации по данному поводу. При заказе дипломной работы, вы должны помнить, что чем больше информации вы дадите, тем быстрее и эффективнее будет проводиться работа автора. Так же вы должны помнить, что на создание чего — либо требуется некоторый отрезок времени, и зачастую он не ограничен, поэтому делать такие заказы стоит как максим за неделю, но желательно за месяц до самой его сдачи.

Большое количество времени уходит на то, чтобы погрузиться в идею дипломного проекта, потом собрать весь материал, чтобы он эффектно смотрелся и не был похож на обычные обрывка текста. Так же вы можете помочь автору в написании, создав для него условный план дипломной работы. Поэтому если у вас в наличии иметься методичка к данной работе, не поленитесь отсканировать ее и отправить автору. Тем самым вы поможете ему в написании, а себе в скорости получения результата. Еще это поможет вам избежать претензий со стороны куратора по поводу оформления и содержания вашего дипломного проекта.

В принципе, студент, который по определенным причинам вынужден заказать дипломную работу, и в конечном итоге хочет получить работу, которая будет не только качественной, но и подходящей его представлениям и стандарту содержания дипломного проекта, собирает всю необходимую информацию, и пересылает ее автору. При этом можно добавить свои комментарии и пожелания.Чаще всего с такими вопросами обращаются студенты, которые затянули с дипломом, и хотят получить готовый результат уже через неделю. Задерживать с таким вопросом не стоит, помните, сто ваш вуз и ваш преподаватель не играют с вами в игры, а хотят, чтобы вы вышли специалистом по своей профессии.

Как выбрать свой путь

Большинство молодых людей поступают неосознанно, когда выбирают на кого им пойти учится. Как правило в таких случаях на них оказывается давление или влияние со стороны родственников, друзей, общественного мнения, все постоянно только и спрашивают: кем ты станешь. В итоге молодые люди часто идут учится за компанию, или по совету, в будущем понимая, что их выбор был вовсе не их. Потраченные годы на учебу ничего не дают, а работа оказывается в тягость. А все потому что вы не сами выбирали свой путь, его выбрали за вас. Так как же сделать выбор самому? Прежде всего, каждый молодой человек, будь то парень или девушка, должен понять, что позиция узкого специалиста в этой жизни весьма шаткая. Лучше знать понемногу, но побольше, это факт.

Некоторые могут возразить, сказав например, что хороший специалист, получает хорошие деньги. Да, действительно это так, хорошие специалисты получают хорошие деньги, они очень востребованы, и безусловно должны быть. Но никто не говорит о том, что им не надо становится, не надо лишь уповать только на это. Обязательно уделяйте время другим наукам, профессиям, знаниям.

Даже если из вас не получится хорошего врача, адвоката, токаря, механика, продавца, это не так страшно. Вы всегда можете им стать. Каким образом, да элементарно. Куда бы вы не пришли работать, везде есть или по крайне мере должны быть высококлассные специалисты, учитесь у них. Везде и всему можно научится. Поэтому неважно, что вы выберите, куда пойдете учится или работать. Главное не делайте это для себя основным занятием, изучайте еще что ни будь.

Естественно, очень хорошо, если вы знаете, чего хотите, если вы сами выбрали себе профессию, и никто не влиял на ваше мнение, это замечательно. Все ненужные ошибки человека, которые вы можете допустить, лишь из-за того, что вы слушали других, а не принимали решение самостоятельно. Так что сами для себя решайте, что вам хорошо, а что нет, в таком случае вы всегда будите с удовольствием делать свое дело.

Однако, если вдруг в один прекрасный момент, вам это надоест, вы всегда можете переквалифицироваться на что-то другое. Ваш жизненный путь заключается в том, что вы делаете то, что вам приносит удовольствие, занимаетесь тем, чем хотите, а не ходите на работу как на каторгу, только потому, что это надо.

О химии и химиках